Samen bouwen aan een inclusieve sector
Terugblik op de Mobiladies Lunch
Samen bouwen aan een inclusieve sector: Terugblik op de Mobiladies Lunch
Diversiteit ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een werkomgeving waarin iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn. Dat vormt de basis voor innovatie, creativiteit en vooruitgang. In het kader van Internationale Vrouwendag op 8 maart organiseerden we op maandag 9 maart de allereerste Mobiladies Lunch: een middag vol ontmoeting, herkenning, inspiratie met gesprekken die ertoe doen. De bijeenkomst werd geïnitieerd door collega Inge Boom-Kamps en mede-gefaciliteerd door Ingrid Koenen.
Waarom deze bijeenkomst belangrijk is
In de bouw- en infrasector werken nog altijd relatief weinig vrouwen. Dat betekent niet alleen dat bepaalde perspectieven minder vaak gehoord worden, maar ook dat veel vrouwen ervaren dat ze anders zijn dan de meeste collega’s. Soms komt dat tot uiting in opmerkingen. Soms merk je het aan kleine dingen die voortkomen uit onbewuste aannames.
Vrouw zijn is bovendien maar één vorm van anders zijn. Een andere culturele achtergrond, opleiding, fysieke beperking of werkstijl heeft hetzelfde effect. Juist daarom is het zo belangrijk om te blijven werken aan een inclusieve cultuur waarin verschillen worden geaccepteerd, gewaardeerd en benut.
Een zonnige start
We trappen de middag af met een lunch buiten in het zonnetje, bij de projectkeet van de Papendrechtse brug. Collega’s uit verschillende vakgebieden ontmoeten elkaar. Sommigen zijn al jaren actief binnen Mobilis, anderen staan aan het begin van hun carrière.
Het voelt meteen vertrouwd. Er ontstaan open gesprekken, herkenbare situaties en gedeelde ervaringen. En natuurlijk is er tijd om bij te praten met collega’s die je niet dagelijks ziet.
De 10 gedragsregels voor inclusie
Na de lunch bespreken we de Mobilis‑gedragsregels die bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. Niet als checklist, maar als een open gesprek: hoe ervaren we deze regels in de praktijk, wat werkt goed en wat kan beter? En hoe helpen we elkaar om een veilige, open cultuur verder te versterken?
Bianca Seekles in de hot seat
Een van de hoogtepunten van de middag is het gesprek met Bianca Seekles, lid van de Raad van Bestuur van TBI Holding. Bianca doorbreekt meteen het stereotype beeld dat soms bestaat rondom topfuncties in een technisch gedomineerde sector. Ze stelt zichzelf voor als iemand die zichzelf blijft, creatief naar de wereld kijkt en vooral impact wil maken die Nederland vooruithelpt.
Daarna geeft Bianca ons een dilemma mee: Hoe blijf je jezelf in een omgeving waarin je anders bent dan de meeste anderen?
Dit leidt tot een open Q&A. Collega’s vragen hoe zij dat doet, wat haar helpt en wat organisaties kunnen doen om medewerkers hierin te ondersteunen.
Vervolgens draaien de rollen om en delen collega’s hun eigen ervaringen en adviezen. Er is veel herkenning. Veel vrouwen werken nog steeds in teams waarin mannen in de meerderheid zijn. Dat is voelbaar, soms expliciet, soms subtiel. Het gesprek maakt duidelijk hoe belangrijk het is om dit bespreekbaar te maken.
Onbewuste vooroordelen bestaan. Verandering begint bij jezelf
Tijdens de gesprekken komt één rode draad steeds terug: veel situaties ontstaan vanuit onbewuste aannames en niet vanuit kwade wil. Daarom blijft het zo waardevol om elkaar aan te spreken, te blijven leren en naar elkaars perspectieven te blijven vragen.
De belangrijkste conclusie van de middag: Wacht niet tot een ander verandert. Begin bij jezelf. Accepteer verschillen, spreek je uit als iets schuurt en blijf trouw aan wie je bent.
Het advies aan Bianca is bijvoorbeeld om deze inzichten te gebruiken in de programma’s van de TBI Acmdy, zodat nog meer collega’s worden geïnspireerd om zichzelf te blijven en anderen daarin te ondersteunen.
Mensen met verschillende invalshoeken komen samen tot de beste resultaten. Daarom is het zo belangrijk om een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen zich thuis voelt. Als dat staat, volgt diversiteit vanzelf. Het omarmen van elkaars verschillen verrijkt ons werk en verbreedt onze blik.
Bianca Seekles, lid Raad van Bestuur TBI Holdings
Een waardevolle eerste editie. En zeker niet de laatste
We sluiten de middag af met een groepsfoto en nog veel meer goede gesprekken. Het is een energieke, warme en open bijeenkomst. Het versterkt het netwerk, vergroot de zichtbaarheid en brengt veel inspiratie.
Inclusie blijft natuurlijk niet iets dat alleen bij deze groep hoort. Echte diversiteit ontstaat wanneer alle collega’s meedoen. Daarom blijven we hierover in gesprek, binnen teams, op projecten en tijdens organisatiebrede momenten zoals de aankomende veiligheidsweek, waarin sociale veiligheid opnieuw centraal staat.
Samen bouwen we aan een Mobilis waar iedereen zich thuis voelt. En waar verschillen bijdragen aan vooruitgang.
