Switch van timmerman naar uitvoerder: ‘Het kan echt’
Fit je pensioen halen wil iedereen. Soms is dat lastig, zeker bij zware beroepen waarbij slijtage van knieën of rug op de loer ligt. ‘De spierballen-beroepen lopen het meeste risico.’ Het lukt steeds vaker om signalen tijdig op te vangen en werk aan te passen. Projectmanager Ton Wisse begeleidt mensen om duurzaam en gezond hun pensioen te halen.
Meerdere keren zag hij een timmerman of betonwerker zich bijscholen tot uitvoerder en alsnog fluitend het pensioen halen. Meestal via de tussenstap van voorman. ‘Het kan echt.’ Maar niet iedereen heeft gevoel bij beeldschermen en spreadsheets. ‘Computers? Daar hebben de meeste ‘buitenmensen’ niet zoveel mee.’ Maar vaak is het al genoeg om vier dagen te gaan werken of kleine aanpassingen door te voeren, zodat je in je vaste rol op de bouwplaats kan blijven werken. ‘Bijvoorbeeld niet meer alleen de zware bekistingen of de hele dag met een betontrilnaald in je hand. Meer afwisseling helpt meestal al.’
Wisse loopt zelf al decennialang mee in de bouw. Werkt inmiddels zelf vier dagen per week en verwacht eveneens zonder problemen zijn vroegpensioen te halen. Is 32 jaar geleden begonnen bij Haverkort, een van de voorlopers van Mobilis. Als uitvoerder en later projectmanager werkte hij aan spooronderdoorgangen, bruggen, ecoducten en sluizen. ‘Ik vind het leuk om aan meerdere projecten tegelijk te werken. Nog leuker dan jarenlang op een groot project.’
Al bijna twintig jaar doet hij werk als personeelscoördinator. ‘Vroeger deed je dat erbij, naast je werk als projectmanager.’ Sinds vier jaar richt hij zich, naast het inplannen, ook voor scholing, verzuimbegeleiding en probeert uitval vooral te voorkomen.
‘Een zak cement van 50 kilo was vroeger geen uitzondering. En in de bouw gaan werken met 16 jaar ook niet. Wie dan de vijftig passeert, loopt extra risico op slijtage of klachten. Vooral de knieën en rug zijn kwetsbaar. Lang bestond voor zware beroepen de VUT en kon een bouwplaatsmedewerker met 57 jaar met pensioen. ‘Maar tijden en wetten veranderen. Nu moet je door tot 67 jaar’, vertelt Ton.
Ook de arbo-regels zijn aangepast en er zijn veel meer hulpmiddelen of zware belasting te voorkomen. Maximaal 23 kilo sjouwen is de norm en goederen boven de 50 kilo mogen niet handmatig worden verplaatst. ‘In de loop van de jaren is de bouw al veel meer met kranen gaan werken en zijn verpakkingen beter hanteerbaar.’
Goed werkgeverschap is belangrijker dan ooit. Daarom is het extra belangrijk om tijdig te signaleren. Mobilis heeft daarvoor jaarlijkse doelstellingen en evaluatie gesprekken ingevoerd. Daarbij worden ook vragen gesteld over fitheid, sporten en plezier in het werk. TBI-breed wordt gestimuleerd dat de medewerkers sporten en krijgt iedereen een vergoeding voor de sportschool of sportvereniging. Ook doen elk jaar vele mensen mee aan de Marathon van Rotterdam en krijgt Mobilis zelfs zijn eigen sportvereniging.
Iemand van dertig zal zonder uitzondering zeggen dat hij fit is en makkelijk zijn pensioen gaat halen, heeft Wisse gemerkt. ‘Wie vijftig is, antwoordt vaak nog steeds bevestigend op de vraag of hij zich fit voelt, maar soms komen dan de twijfels over de volgende tien jaar.’ Het is daarbij ook mogelijk om bijvoorbeeld af te vallen met hulp van de werkgever.
Het liefst wordt voorkomen dat mensen uitvallen en zich ziek moeten melden. Preventie is het nieuwe sleutelwoord. Samen bedenken hoe het anders kan is altijd het uitgangspunt. ‘De sleutel tot succes is om samen te bedenken wat nog wel kan en wat goed zou passen.’ Ook als dat betekent dat iemand terug moet naar de schoolbanken en extra opleidingen moet volgen. ‘Het is bijzonder om te constateren dat dan bijna altijd een oplossing is te vinden waar alle partijen blij van worden. Zowel de betrokken medewerker als ons bedrijf. Het gezamenlijke doel is vitaal aan het werk te blijven en fit je pensioen te halen.’
